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青岛日企员工的日语培训

发布时间2017-02-13 21:58来源:未知作者:admin

近年来,随着日本对中国市场投资额的不断加大,日企数量也大幅度地增加,市场对日企人才的需求量也不断增加。因此,日企员工的口语培训教育问题亟待解决。
 
关于日企员工的日语培训
所谓日企员工日语培训,指的是面向工作在日企且非日语专业员工的日语教育,提高他们的听说能力为该培训的主要目标,也称作“以交流为中心的外国语教育”。这种培训旨在培养教育对象的交流意识和交流能力,属于“非专业教育”的一种。“非专业教育”与“专业教育”相反,它不要求教育对象拥有与日本人一样的语言运用能力,它的最终目标是培养教育对象能够具有应付工作所需要的日语能力即可。

关于日企员工培训教材的选择
如何选择教材很大程度上取决于教学目标、教学内容及方法。鉴于该培训的特殊性,实践型教材被广泛应用,常见的有 “道具教材”“磁带教材”“视频教材”“幻灯片教材”“绘画教材”“文字卡片教材”等等。对于教师来说,能否选取最合适的教材从某种意义上来说可以决定其教学效果。教材的选取要紧密地切合学习者的目标需要,并且还应该注意到教师对于教学手段的应用、教学模式的制定、课程设计、课程的学时数及学习群体的规模等一系列相关问题。本文研究关于日企员工“说”的培训策略,与高校的日语教学方式有所不同,属于非专业教育的一种,不以学习者对所说内容的语法、词汇以及细微知识点的掌握作为核心,它的最终目标是提高员工对于工作中所涉及的日语的运用能力。所以,在教学过程中,教师应合理利用所选教材,同时还应根据教授对象的专业技术等做一系列相关修改,可适当地引入相关专业知识来刺激学习者的学习欲望。


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